«Есть огромный ресурс — женщины, которые просто не выбрали эту профессию»

Решение вопроса дискриминации по половому признаку на повестке дня у многих организаций. Но при попытке помочь представителям одного пола, иногда бывает задет другой. Преподаватель, предпринимать и один из основателей Kotlin Андрей Бреслав на лекции «Гендерный баланс: как и почему. Обзор успешных примеров в образовании и органах власти» рассказал, как достичь гендерного баланса через прирост талантливых женщин в самой сфере, а не ущемление в правах мужчин.

Задумайтесь над пользой

Мужчины и женщины различаются только в некоторых физиологических аспектах. И поэтому возможно достичь гендерного баланса там, где его сейчас нет, без дискриминации. Потому что если, например, зарезервировать определенное количество мест для женщин в парламенте, то это поможет им получить власть, которой они ранее были лишены, но в то же время кто-то из хороших кандидатов-мужчин лишится этого права.

Гендерный дисбаланс — демографический эффект, характеризующийся разницей в количественном соотношении мужчин и женщин, в том числе в профессиональной сфере.

В Российской Федерации есть естественный гендерный дисбаланс. Трудоспособных мужчин в стране больше: они уходят на пенсию позже женщин. Так, в IT работает гораздо больше мужчин, чем женщин. И если баланс выровнять, то рынок специалистов вырастет на 44 %. Поэтому всем бизнесам в этой сфере выгодно достичь гендерного баланса.

Дайте попробовать

В американских колледжах на каждом курсе есть несколько обязательных для изучения дисциплин. В Harvey Mudd College блок Computer Science сделали таким на первом курсе. На занятиях студентов поделили на группы: тех, кто раньше программировал, и тех, кто нет.

Люди без опыта делали все задания в парах. Так студент понимал, что он не единственный, у кого могут быть сложности. Каждому обучающемуся объяснялось, что его успехи на курсе зависят не от природных талантов, а от того, насколько много он вкладывает труда и насколько своевременно запрашивает помощь.

Позже руководство колледжа выделило тех студентов, которые много разговаривали с преподавателем. Им предоставили консультации после занятий, чтобы и менее активные обучающиеся смогли задать вопросы.

В результате эксперимента процент выпускниц программы возрос. Нововведения были направлены не на женщин или мужчин, а на робких людей. Но девушки оказались более неуверенными в себе в компьютерных специальностях.

Как итог, для того чтобы выровнять количество выпускников на направление Computer Science, нужно, чтобы все студенты попробовали программирование, и поддержать тех из них, кто неуверен в себе.

Активно ищи́те

После окончания учебы в MIT одной из трех женщин и двум из трех мужчин предлагают остаться работать. На кафедре Mechanical Engineering выяснили, что, несмотря на то что женщины в среднем учились лучше, 40 % из них отказывались от работы (против 14 % мужчин).

На графике представлены оранжевым процент женщин в MIT, а красным — на его кафедре Mechanical Engineering.

Первое, что сделали в MIT, — начали агитировать абитуриенток в школах. Сейчас на Mechanical Engineering поступает одинаковое количество парней и девушек. Потом на кафедре посмотрели, какие женщины работают в области Mechanical Engineering, и стали приглашать их на работу. Предложение формулировали с меньшим количеством деталей: женщины чаще отказывают, если описание вакансии не совпадает с тем, чем они занимались раньше.

Со временем на кафедре женщин-профессоров стало больше и студентки увидели, что могут стать успешными в выбранной области. Также им помог определяющий предрассудки тест project implicit. Его использовали на кафедре и поговорили с теми, у кого показатели были высоки.

Показывайте пример

Исторически депутатами в Индии с основном становились мужчины. Около 20 лет назад ввели закон: каждый год случайным образом выбиралось несколько муниципалитетов, где баллотироваться могли только женщины. Несмотря на одноразовость квоты, в тех городах, где она сыграла, даже спустя много лет женщин стали выбирать чаще, чем раньше.

Меняйте порог входа

Две самые популярные профессии в IT: программисты-разработчики и тестировщики. Среди последних женщин гораздо больше, чем среди программистов. Одна из предполагаемых причин заключается в том, что в вузах не учат тестированию. Поэтому IT-компании нанимают тестировщиков без высшего образования или открывают для них свои школы. Так, женщинам, которые выбрали профессию, уже будучи взрослыми, проще получить должность тестировщика, чем разработчика, так как не надо заново идти в вуз.

Проверяйте дизайн исследования

Дизайн исследования — это комбинация требований относительно сбора и анализа данных, необходимых для достижения целей исследования.

Между мужчинами и женщинами есть различия двух типов: биологические и культурные. И последние могут влиять на результаты различных исследований. Например, чем больше в стране девочки ассоциированы со свободными искусствами, тем хуже они пишут экзамены по точным наукам.

Объем гиппокампа отвечает за пространственные способности. И во многих статьях писали, что у женщин он меньше. Однако метаанализ показал, что при нормировке у гендеров все одинаково. Просто мужчины в среднем крупнее и их мозг больше.

Еще один пример: тест на пространственные способности. Испытуемому дают картинку и просят указать, какой вид она примет, если изображенную на ней фигуру повернуть. Статистически женщины справляются хуже мужчин.

Ученые позже опросили испытуемых, и оказалось, что среди мужчин, которые лучше себя показали, многие увлекались 3D-стрелялками. Тогда всем, у кого были плохие результаты в тесте, дали поиграть 10 часов. После тренировки они догнали по результатам испытания тех, кто играл ранее.

Другими словами, этот эксперимент теоретически перечеркивает большинство научных работ, доказывающих, что у женщин когнитивные способности хуже, чем у мужчин. Все дело в том, что результаты исследований очень важно правильно интерпретировать, так как их дизайн зависит от убежденности экспериментатора.

На обложке ролик Университета ИТМО «Девочка, смелее!» о женщинах в IT.