Про ваш IT и тут и там рассказывают
Выйдя из метро, я направился в сторону главного корпуса университета ИТМО. Однако, шел я не на пары. Сегодня время расписано по минутам, ведь хочется все успеть, послушать и посмотреть. И я уверен, такие желания были у всех, кто направлялся на одну из главных конференций весны — IT_Conf 3.0.
12:00-12:10 Открытие
Чтобы попасть на конференцию, необходимо было подтвердить регистрацию. На входе гостей ждали волонтеры, которые давали бейджик и бутылку с логотипом IT_Conf, если показать им QR-код.
Открытие конференции проходило в аудитории на 4 этаже, так что все сразу направились туда. Помещение моментально заполнили, и началась официальная часть. Организаторы объявили начало конференции и немного рассказали про нее, а после представили спикеров. Так начался день, полный инсайтов, нетворкинга и полезной информации.
12:10-12:45 Первая лекция: рынок IT
На конференции доклады проходили одновременно в четырех аудиториях, поэтому приходилось выбирать наиболее интересные. Первое выступление, которое я решил послушать, было от руководителя пресс-службы HH.ru СЗФО Марии Бузуновой — «ИТ-карьера в 2024 году».
Началом послужил интерактив: спикер спросила, где учимся, кем работаем и зачем пришли. После небольшого знакомства мы перешли к самому интересному — цифрам и статистике HeadHunter. Свежие данные показывали состояние рынка в данный момент. Так, наибольший спрос на молодых IT-специалистов приходится на Москву — 21 %, Петербург — 8 % и Свердловскую область — 4 %. В топ компаний, чаще всего нанимающих IT в целом, попали «СБЕР», Ozon, T1 и «Яндекс.Крауд», а в категории junior — «Яндекс.Крауд», INSOFT, «Ростелеком» и Aston.
А что с конкуренцией? На этот вопрос поможет ответить hh.индекс, показывающий соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если он меньше 5, это очень хорошо для соискателей и плохо для бизнеса, поскольку компаниям хочется выбирать из большего количества людей, а при значении больше 7 все наоборот. В среднем уровень конкуренции в IT равен 7.3, а в Северо-Западном Федеральном Округе — 8.4. Спикер отмечает, что это хорошо, ведь в 2022 году, когда многие компании уходили из России, это значение достигало 20. Если рассматривать показатели hh.индекса по конкретным должностям среди junior, то самая высокая конкуренция у геймдизайнеров — 40.0, data-scientist — 18.9 и дизайнеров — 8.2, а ниже всего у руководителя группы разработки — 1.4, специалиста технической поддержки — 1.3 и методолога — 0.7. При этом в IT специалисты техподдержки являются самыми востребованными.
Конкурентов оценили, теперь осталось выяснить сколько получают специалисты. Спикер отметила, что в IT оплата труда выше, чем на рынке в целом, но динамика зарплат при этом не так стабильна. Среди junior-специалистов самыми высокооплачиваемыми оказались DevOps-инженеры — 145 тыс. рублей, data-scientist — 130 тыс. рублей и системные аналитики — 107 тыс. рублей.
13:00-13:30 Становимся идеальным кандидатом
Следующий доклад был тоже посвящен карьере. Марина Ломадзе — директор по набору персонала в Cloud.ru — начала с написания резюме. По ее словам, стоит уделять внимание деталям, ведь кандидатов отсеивают даже по фотографии. Если вы выделили время на фотосессию, подготовились к ней и опрятно оделись, это покажет работодателю, что вы ответственный человек.
При отсутствии опыта работы, можно указать стажировку или практику, однако не стоит добавлять места, где вы работали всего неделю. Также не стоит писать шаблонные фразы, а достижения нужно заменить результатом.
В дополнение к резюме стоит написать сопроводительное письмо. Оно, как визитная карточка, раскрывает человека и дает понимание его мотивации. Распространенные ошибки в сопроводительном письме — дублирование резюме, отсутствие персонализации (отправлять каждой компании один и тот же текст) и провокационные, ультимативные фразы (к примеру, «не звонить после 20:00»).
Мы составили прекрасное резюме и нас позвали на интервью. Как подготовится и что делать? Марина Ломадзе рекомендует для начала посмотреть информацию о компании, чтобы показать вашу заинтересованность. Может, ваши ценности совпадают, или вам понравился их проект. На интервью обязательно нужно приходить чистым и опрятным. Когда вас попросят рассказать о себе, дайте ответ из трех-четырех предложений о достижениях, своей мотивации работать и заинтересованности в компании. Будьте готовы к неуместным вопросам, например, «Какого пола Чебурашка?». Работодатель задает их не чтобы посмеяться над вами, а чтобы проверить, как вы сориентируетесь, вашу логику и эрудицию. В этот момент главное не впасть в анабиоз, а отвечать.
13:45-15:15 Стенды, игры, кофе-брейк
После двух докладов захотелось сделать перерыв и переварить информацию. Для этого на конференции выделили отдельные места, где можно перекусить, пообщаться с коллегами, заглянуть на стенды к партнерам или поиграть.
Первым делом я взял чай с печеньками и направился исследовать стойки компаний. У Grow Food можно было поучаствовать в лотерее и получить сертификат на доставку их еды, а Selectel и T1 давали подарки за прохождение викторины. Также у каждой стойки можно было подробнее узнать о компании и ее вакансиях, и поболтать на интересующие темы.
В этой же аудитории проводили два интерактива — «Код вслепую» и AI Challenge. Суть первого заключалась в том, что двум напарникам нужно исправить ошибки, однако один из них использует клавиатуру, а другой смотрит в монитор. Чем быстрее команда закончит, тем выше она будет в рейтинге. Во втором интерактиве давалось случайное изображение, которое нужно было повторить с помощью нейросети максимально точно. В каждой из этих активностей давали подарки тем, у кого был самый лучший результат, так что к веселью добавился дух соревнования.
Настало время кофе-брейка, и аудитория стала заполняться новыми лицами, а партнер конференции Grow Food начал раздавать сэндвичи и салаты, чтобы гости немного подкрепились.
Перекусив, я отправился в коворкинг этажом ниже, в котором можно было поиграть в VR, Sega и проекты от школы разработки видеоигр. Здесь можно было порубить кубики под ритм в Beat Saber, окунуться в прошлое с Mortal Kombat, игрой про черепашек-ниндзя и Соника или попробовать то, что разрабатывают ребята из ИТМО.
15:15-15:50 Разговоры с экспертом
В рамках конференции помимо лекций и активностей проходили One-to-One консультации и воркшоп #IamRemarkable, на которые нужно было зарегистрироваться заранее. Что это такое и для чего нужно? Первое — это экспресс-консультации по карьере, профессиональному и личностному развитию. Проводят их эксперты менторской программы от выпускников ИТМО и Mentor in Tech. Второе — воркшоп, на котором участники развивали навык уверенно говорить о своих достижениях и обсуждали его важность в развитии карьеры.
На втором этаже для участников консультации было доступно пространство Ректорского холла. После коворкинга я сразу направился туда. На весь разговор давалось всего 20 минут, но несмотря на сильную ограниченность по времени, я получил много полезных советов и инсайтов.
16:00-16:45 Как стать человеком-оркестром?
Дальше я решил посетить дискуссию «Можно ли стать DevOps с нуля?». После представления спикеров, прозвучал первый вопрос.
Кто же такой DevOps-инженер и почему его зарплата больше, чем у системного администратора? Спикеры отмечают, что в какой-то момент эту профессию разрекламировали бизнесу, ведь ему очень хочется как можно быстрее получить какой-то минимально рабочий продукт. Но это не все причины высоких зарплат у DevOps. Этот специалист — «человек-оркестр»: компаниям гораздо выгоднее нанять одного человека, чем команду, ведь он может работать не над конкретной задачей, а со всей системой в целом. Благодаря этому сокращается время на устранение аварийных ситуаций, ведь сотрудник в курсе всех процессов, но и становится сложно его уволить, ведь у каждого работодателя своя система, и новому человеку нужно будет время, чтобы вникнуть во все детали.
Но можно ли стать таким всемогущим специалистом с нуля? Ответ спикеров на это — нет, но можно пойти по этому пути. Чтобы стать человеком-оркестром необходимо постепенно учится играть на каждом инструменте. Изучая узкие технологии и пополняя свой багаж, через какое-то время вы сможете стать DevOps-инженером.
16:45-17:15 Как работает Маруся?
Дискуссию мне пришлось покинуть, ведь во время нее проходил последний доклад, который я хотел послушать — «Искусственный интеллект в голосовых ассистентах». На нем AI-аналитик контентных и рекомендательных систем VK Максим Никонов рассказал, как устроены голосовые ассистенты.
Спикер разделил процесс работы помощника на 5 пунктов: очистка, ASR (с англ. автоматическое распознавание речи), NLU (с англ. понимание естественного языка), TTS (с англ. текст в голос) и A/B тестирование.
На первом этапе необходимо убрать шумы: посторонние звуки, музыку или голоса людей на фоне. Как это работает? Для начала сказанное пользователем обрабатывают с помощью специальных математических функций, а после используют нейросети для дальнейшей очистки. Самое главное здесь — не убрать полезную информацию от пользователя.
Второй этап — преобразование звука в текст. Это нужно, поскольку модели лучше работают с текстом. Для решения этой задачи тоже применяют нейросети. Однако из-за того, что голоса сильно различаются, одновременно переводить голос в текст могут сотни моделей.
На третьем этапе помощник понимает, что хочет пользователь. На нем отдельно выделяется намерение пользователя, сущности и что необходимо сделать. Самое первое, что определяется — обращается ли человек к ассистенту. Далее необходимо понять, к какому навыку и с какой вероятностью к нему относится конкретный запрос. Если значение больше какого-то порога, то начинается выполнение задания, иначе ассистент начнет просто разговаривать с пользователем.
На четвертом этапе происходит синтез речи, ведь если пользователь обратился голосом, то и ответ он ожидает в таком же виде. Для этого несколько моделей генерируют звуковой ответ, из которых по метрикам выбирается лучший.
И последнее — это аналитика всех предыдущих этапов. Выясняется, какие модели стоит выбрать и применять, как они связаны с пользователями. Для этого выделяют две равные группы, на которых тестируют новую и старую модели. При этом рассчитывают вероятности: насколько одна из нейронных сетей лучше, чем другая. Если значение превысило 95 %, то тестирование завершают.
17:15-17:25 Закрытие-
Последние спикеры выступили со своими докладами, и все гости вновь собрались на 4 этаже. Организаторы поблагодарили всех за участие и пообещали в следующем году сделать конференцию еще лучше.
Этот день был наполнен полезной информацией, интересными докладами и яркими эмоциями. Через год я точно вновь приду на эту конференцию. Рекомендую всем, кто интересуется IT, посетить IT_Conf 4.0.
Фото: Вера Касьяненко
